Mobbing kann jeden treffen - Handeln Sie jetzt!
Vereinbaren sie mit mir ein kostenfreies Online-Kennenlerngespräch und lernen sie die Möglichkeiten der Online-Beratung kennen. Die Rahmenbedingungen und die Kosten finden Sie in meinem Informations- und Aufklärungsblatt.
Unser Projekt
Wir wollen, dass niemand durch die Arbeit krank wird. Arbeit sollte uns erfüllen und Freude bereiten. Als soziale Gruppenwesen ist die Eingebundenheit in Team existentiell.
Expertise
Seit 2007 arbeitet Dr. Andreas Fida-Taumer in einer Mobbingberatungstellte. Neben der Beratung von Betroffenen haben wir auch Erfahrung in der Vermittlung und Klärung von Mobbing-Konflikten.
Empowerment - "Hilf mir es selbst zu tun!"
Als Psychologe unterstütze ich sie bei der selbständigen Bewältigung von psychischen Belastungen und Erkrankungen, die hauptsächlich in der Arbeit entstehen.
Meine Vision ist, dass niemand durch die Arbeit krank werden soll. In der Arbeitswelt ist dafür einerseits der oder die Arbeitgeber*in verantwortlich (Stichwort Fürsorgepflicht) und andererseits die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter, die oder der seine Bedürfnisse und Gesundheitssituation ernst nimmt. Zusätzlich müssen zu den beruflichen Verpflichtungen mögliche familiäre oder soziale Belastungen berücksichtigt werden.
Es geht also um die Bewältigung anstehender Belastungen, die stark mit der Persönlichkeit, der individuellen Resilienz und den privaten Umständen zusammenhängen. In den Sitzungen werden wir uns ansehen, wo es hier Potential für Veränderungen gibt oder neue Strategien nötig sind.
.
Was ist Mobbing?
Bei Mobbing entwickelt sich eine negative Dynamik, in der einzelne über einen längeren Zeitraum und systematisch feindseligen Handlungen von einer Gruppe ausgesetzt sind (siehe Mobbing-Kriterien). Dieses Phänomen tritt hauptsächlich dann auf, wenn ein schlecht gelöster Konflikt sich auf eine Gruppe ausweitet und eskaliert.
Mobbing bezeichnet diese Dynamik unter gleichrangigen Gruppenmitgliedern. Unter Bossing versteht man das Mobbing einer Führungskraft, wenn es einen Mitarbeiter durch negative, feindselige Handlungen loswerden will oder das Mobbing der Gruppe toleriert. Bei Staffing meutert die Belegschaft gegen ihren Vorgesetzten.
Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz belasten nicht nur den einzelnen Betroffenen, sondern richten auch beträchtlichen ökonomischen Schaden auf betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene an. Einmalige Konflikte sind zwar kein Mobbing, können aber der Grundstein für eine eskalierende Konfliktdynamik sein, wenn ein Konflikt nicht bearbeitet und geklärt wird (siehe Mobbinghandlungen - Selbsteinschätzungsfragebogen). Mobbing kann krank machen und bei den Betroffenen zu physischen und psychischen Schäden führen. Sinnvoll ist es, ein Mobbing-Tagebuch zu führen. Mobbing kann jeden treffen!
Aus meiner Erfahrung warten viele zu lange, bis Sie sich Hilfe suchen. Gerne können Sie mich für eine Terminvereinbarung kontaktieren!
Über mich
Seit 2007 beschäftige ich mich mit dem Thema Mobbing in Organisationen. Letztlich hat es das Thema immer schon gegeben. Nun hat es einen Namen und wird zum Glück zunehmend mehr ernst genommen.
Unsere Kunden
Von Beginn gebe ich meine Expertise in Fortbildungen und Seminare zur Sensibilisierung weiter.
Anti-Mobbing-Team - Dr. Andreas Fida-Taumer
Mein Name ist Dr. Andreas Fida-Taumer, ich bin Klinischer und Gesundheitspsychologe (Weiterbildungen in Notfall- und Arbeitspsychologie, Konfliktregelung und Mediation). Ich bin laufend in Supervision und besuche Fortbildungen.
Im Laufe der Jahre habe ich immer wieder meinen Platz in größeren Organisationen in einer Anstellung gefunden (Caritas Österreich und Magistrat Wien). Aktuell arbeite ich Teilzeit in der Mobbing- und Psychologischen Beratungsstelle des Magistrat Wien.
Daneben habe ich mir mit meiner Privatpraxis eine Nische geschaffen, um in der Selbständigkeit eigene Ideen umzusetzen. Ich gebe zusätzlich meine Erfahrungen und Wissen als Psychologe in Seminaren und Beiträge in der Öffentlichkeit weiter.
Kontaktieren Sie mich schnell und einfach:

Inhalte von Calendly werden aufgrund deiner aktuellen Cookie-Einstellungen nicht angezeigt. Klicke auf “Zustimmen & anzeigen”, um zuzustimmen, dass die erforderlichen Daten an Calendly weitergeleitet werden, und den Inhalt anzusehen. Mehr dazu erfährst du in unserer Datenschutz. Du kannst deine Zustimmung jederzeit widerrufen. Gehe dazu einfach in deine eigenen Cookie-Einstellungen.